什么是无固定期合同

无固定期限合同是指用人单位与劳动者之间签订的一种没有确定终止日期的合同。这意味着，除非出现法律规定的特定情形或双方协商一致终止合同，否则合同将持续有效，为劳动者提供长期的工作保障。

以下是有关无固定期限合同的关键点：

1. 合同特点 ：无固定期限合同没有明确的终止日期，提供了工作稳定性的同时，也允许在满足特定条件时终止合同。

2. 签订条件 ：

劳动者在同一用人单位连续工作满十年，双方同意续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限合同的，应当订立无固定期限合同。

用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限合同。

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的特定情形（如严重失职等），续订劳动合同时，应当订立无固定期限合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 合同解除 ：尽管无固定期限合同没有固定的终止时间，但它并非不可解除。一旦出现法律规定的情形或双方约定的条件，合同可以被解除。

无固定期限合同旨在保护长期服务的员工，给予他们相较于固定期限合同更多的工作保障。需要注意的是，无固定期限合同并不意味着劳动者可以永久性地保有工作岗位，而是指在合同有效期内，除非有合法理由，否则雇主不能单方面终止合同

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