离职有没有年终奖

离职是否能拿到年终奖取决于公司的规定和劳动合同。以下是相关要点：

1. 公司规定 ：年终奖通常属于公司自主管理的范畴，公司可以根据生产经营特点和经济效益自主决定发放条件、数额和时间。

2. 劳动合同 ：如果劳动合同中有关于年终奖的特别规定，则按照合同执行。

3. 法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可以依法自主确定工资分配方式和水平。

4. 条件符合性 ：如果离职前符合领取年终奖的条件，则离职后理论上仍有权领取。

5. 公示与告知 ：根据《劳动合同法》，涉及劳动者切身利益的规章制度应公示或告知劳动者。

6. 特殊情况 ：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放方案，即使离职，也应获得相应的年终奖。

7. 经济状况 ：如果公司因经济困难或其他原因决定不发放年终奖，则可能不需支付。

8. 协商解决 ：如果离职员工符合年终奖发放条件，但公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维权。

总结来说，离职员工是否能获得年终奖，需要根据公司的具体规定、劳动合同内容以及员工是否符合领取条件等因素综合判断。

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