劳动合同的终止条件有什么

终止劳动合同的条件主要包括：

1. 劳动合同期满 ：当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自动终止。

2. 劳动者退休 ：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。

3. 劳动者死亡或被宣告死亡或失踪 ：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的情况下，劳动合同终止。

4. 用人单位破产或被撤销 ：当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同终止。

5. 劳动者不符合录用条件 ：在试用期内，如果劳动者证明不符合录用条件，用人单位可以终止劳动合同。

6. 劳动者违反规定 ：劳动者严重违反劳动纪律或甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况下，用人单位可以终止劳动合同。

7. 用人单位困难 ：甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时，可以终止劳动合同。

8. 双方协商一致 ：在某些特定情况下，如劳动者因工负伤或患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力，只要双方协商一致，并且用人单位按规定支付伤残就业补助金，劳动合同也可以终止。

需要注意的是，劳动合同的终止必须符合《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，并且用人单位在终止劳动合同时可能需要支付经济补偿金，除非是劳动者不同意维持或提高劳动合同约定的条件续订的情况。

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